Multidão I4F em Outubro // I4F Crowd in October * 2022

 

[Em Português] >> Novidades no I4F >> I4F Crowd Circle: Circulo da Multidão Inovações para o Futuro >> I4F Resourcing Sessions >> Grupos telegram I4F disponíveis >> Ciclo de Conversas sobre Liderança Regenerativa —————— >> Novidades no I4F O ‘I4F Crowd Circle’ regressa a 4 de Novembro. Ver notícia abaixo. Vamos ter uma sessão semanal de resourcing para as pessoas e projectos do I4F: ‘I4F Resourcing Sessions’. Ver notícia abaixo. Também vamos passar a ter uma entrevista semanal com um de nós, uma das pessoas que está a co-criar as culturas responsáveis e regenerativas. Será o Marco a segurar o ‘I4F Gameworld Builder Interview’. O primeiro entrevistado será o Paulo Carvalho com a Value Flow. O I4F vai passar a ter um circulo interno, de activação, formado por pessoas que estão a segurar espaços para o I4F: ‘I4F Inner Circle’. Alguns exemplos são: Marco segura o ‘I4F Inner Circle’, ‘I4F Crowd Circle’ e a ‘I4F Gameworld Builders Interview’ Nitzan segura o grupo ‘I4F Idanha-a-Nova’ (Bioregião G) Igor segura o grupo ‘I4F Santiago e Odemira’ (Bioregião U) Noelia segura o grupo ‘I4F Ecovillage Gameworld Builder’ Gil segura as sessões do ‘I4F Resourcing Sessions’ Ivan segura o grupo ‘I4F Funding Opportunities’ —————— >> Circulo da Multidão Inovações para o Futuro (I4F Crowd Circle) O circulo do I4F regressa a partir de 4 de Novembro de 2022. O circulo tem as seguintes intenções: Promover a ligação entre pessoas que estão a co-criar culturas responsáveis e regenerativas (sociedade 4.0) em Portugal - empreendedores ou construtores de jogos-mundo Gaia Criar e segurar o espaço para conversas que importam entre estas pessoas Tecer a rede social de suporte a co-criação entre estas pessoas nas suas bioregiões e em Portugal Dar a conhecer pessoas, projectos e territórios (locais) onde a transição cultural esta a acontecer O desenho do circulo é: Marco de Abreu segura o espaço para o I4F Crowd Circle Em cada semana podemos ter pessoas diferentes a segurar o espaço Semanal às 6as feiras das 9h30 às 10h30 (1 hora) Primeira sessão a 4 de Novembro de 2022 Online, Zoom: https://zoom.us/j/93260882485 Sessões gravadas Vamos falar em Português e Inglês Encontramo-nos no dia 4 de Novembro de 2022 às 9h30 no Zoom ? A primeira sessão será sobre a pergunta ‘O que é o Innovations for the Future ?’, voltando a revisitar o tema que cobrimos há mais de 2 anos atrás - gravação em Português no link. —————— >> I4F Resourcing Sessions A partir do dia 2.Nov, o Gil e o Marco (que estão a co-criar o PM+RD) vão fazer sessões de resourcing às 4as feiras de pessoas que estão a co-criar projectos (gameworld builders) Innovations for the Future. Se estas a co-criar e/ou desenvolver um projecto em Culturas Responsáveis e Regenerativas tens esta possibilidade às sessões de 4 feira. As sessões são abertas e a comparticipação por donativo (economia da dádiva). Podes ver um exemplo, em Inglês: parte 1 (a partir do minuto 8:30) e parte 2. A Paula Ribeiro fez uma sessão e fez uma partilha sobre a sua experiência no grupo I4F Crowd Events. Desenho: Quarta-feiras// Weds, 9h15 às 10h45 Espaço fecha às 9h20 Português e English * Com Gravação Primeira sessão a 2.Nov das 9h15 às 10h45 Link: https://zoom.us/j/99444708828 —————— >> Grupos telegram I4F disponíveis I4F Crowd Events - Grupo onde podes publicar os teus eventos e consultar os eventos de outros, ou seja, eventos do I4F em Portugal ou de interesse para as pessoas do i4F em Portugal ou no Mundo, online ou presencial. Para aderir seguir o link https://t.me/i4fcongregationevents . Alguém interessado em segurar este grupo ? I4F Funding Opportunities - Grupo onde podes publicar oportunidades de financiamento que conheces e consultar oportunidades de financiamento que outros publicaram. Coloca todas as que conheces, de qualquer natureza em Portugal ou de interesse para as pessoas do i4F em Portugal ou no Mundo. Para aderir seguir o link https://t.me/i4ffundingopportunities . Para mais informações contactar o Ivan (ivansellers@gmail.com). I4F Idanha-a-Nova - Grupo das pessoas que estão a co-criar culturas responsáveis e regenerativas no concelho de Idanha-a-Nova ou na bioregião G - Beira Interior; se pertences a esta bioregião entra em contacto com o Nitzan (nitzanmar@gmail.com) para saber como podes aderir. Em Setembro passado fizemos uma Learning and Sensing journey a esta bioregião. I4F Santiago e Odemira - Grupo das pessoas que estão a co-criar culturas responsáveis e regenerativas nos concelhos de Santiago do Cacén e Odemira ou na bioregião U - Serras do Algarve e Litoral Alentejano; se pertences a esta bioregião entra em contacto com o Igor (igor.padilhap@gmail.com) para saber como podes aderir. Esta a ser preparada uma Learning and Sensing journey a esta bioregião no próximo Novembro. I4F Ecovillage Gameworld Builders - Grupo das pessoas que estão a co-criar ecoaldeias em Portugal como por exemplo Tamera, Xandia, Spiralia, Abrigada, Oxalá, AlmaOhana entre outras. Se é este o teu caso, por favor entra em contacto com Noelia (ecoessentialsuk@gmail.com) para saber como aderir. I4F Legacy Gameworld Builders - Grupo das pessoas que estão a co-criar espaços com caracteristicas de espaços Legacy em Portugal como por exemplo Biovilla, Vale da Lama, ClaraLab, ten chi, Gravito, Universidade dos Valores, Mertola Lab, Legacy Bucareste, entre outras. O Paulo Carvalho esta a considerar segurar este grupo. I4F Neighbourhood Gameworld Builders - Grupo das pessoas que estão a co-criar bairros, vilas, cidades, comunidades regenerativas em Portugal como por exemplo Telheiras, Ecobairro de Campolide, Bairros do Monsanto, Mertola, Vila FelizCidade na Golegã, Oledo, Arbor Benfeita, Montemor-o-Novo, Água Formosa, S. Luis, entre outras. Alguém interessado em segurar este grupo ?. —————— >> Ciclo de Conversas sobre Liderança Regenerativa Parceria Bambual Portugal + PM+RD Research and Consultancy O Gil e Marco fazem parte do Conselho Consultivo da Bambual Portugal que o Gabriel esta a dar vida - editora de livros sobre regeneração em Português. O Gabriel estimulou-nos para fazermos um círculo de conversa sobre ‘Liderança Regenerativa’ com pessoas que em Portugal estão a trabalhar no tema. Nós dissemos que sim para 4 conversas. Em Gestão de Possibilidades, lider é o que vai primeiro e nós escolhemos esta distinção para fazermos o convite. É uma conversa a 4, Gil, Marco, e os convidados. Com uma duração de 45m a 60m. Dos vários livros que a Bambual editou (https://www.bambualportugal.pt/store), nós escolhemos 3 para suportar estas conversas: ‘Culturas Regenerativas’ de Daniel Whal (na cultura em geral) ‘Liderança Regenerativa’ de Giles Hutchins & Laura Storm (nas organizações) ‘Esperança Activa’ de Joanna Macy e Chris Johnstone (o que cada um de nós pode fazer) A primeira conversa foi com o António e a Livia a 30.Set. Podem ver a conversa no link. O António veio do mundo empresarial, da consultoria e banca de investimento. Há mais de 10 anos que vem introduzindo em Portugal o Natural Step, um framework para a transição das organizações para culturas sustentáveis e há cerca de 3 anos faz parte da equipa do Planetiers cuja segunda edição se realizou nestes dias, onde muitos de nós nos encontramos. A Livia esta a dar vida a rebundace. Há mais de 30 anos que a Livia esta a ir primeiro, como arquitecta na construção bioclimatica, na União Europeia, na Câmara de Lisboa, na liderança criativa. Há várias décadas que a Livia trás a Portugal pessoas que, podemos dizer, são os pioneiros das áreas que hoje estamos a trabalhar. Já trabalho em várias escalas. Hoje o seu trabalho é em Lisboa, em particular nos bairros que estão a volta do Monsanto. A segunda conversa, a 27.Out, foi com a Constança e o Nuno. A Constança é co-criadora da LUCIDA Bióloga, trabalhou na escala da Mundial no tema dos Oceanos. Na última década tem aprofundado o conhecimento no ‘pensamento de sistemas vivos’, tendo-de treinado como ‘Facilitadora Integral’, ‘Liderança Criativa’ e ‘Desenvolvimento Regenerativo’, uma combinação única para olhar o Mundo. O Nuno é fundador da Natural Business Intelligence. Biólogo, dedicou-se nas últimas duas décadas a estudar como a economia e a ecologia se podem integrar, investigando na academia e nas organizações como estas duas áreas podem produzir resultados diferentes. O Esporão é um dos casos que o Nuno apresenta.

[In English] >> News about I4F >> I4F Crowd Circle: Circle of the Crowd Innovations for the Future >> I4F Resourcing Sessions >> Groups telegram I4F available >> Conversation Cycle about Regenerative Leadership —————— >> News about I4F The 'I4F Crowd Circle' returns on November 4th. See news below. We will have a weekly resourcing session for I4F people and projects: ‘I4F Resourcing Sessions’. See news below. We are also going to have a weekly interview with one of us, one of the people who is co-creating responsible and regenerative cultures. Marco will be holding the 'I4F Gameworld Builder Interview'. The first interviewee will be Paulo Carvalho with Value Flow. The I4F will have an internal activation circle, formed by people who are holding spaces for the I4F: 'I4F Inner Circle'. Some examples are: Marco holds the 'I4F Inner Circle', 'I4F Crowd Circle' and the 'I4F Gameworld Builders Interview' Nitzan holds the 'I4F Idanha-a-Nova' group (Bioregion G) Igor holds the 'I4F Santiago and Odemira' group (Bioregion U) Noelia holds the 'I4F Ecovillage Gameworld Builder' group Gil holds the 'I4F Resourcing Sessions' sessions Ivan holds the 'I4F Funding Opportunities' group —————— >> Innovations for the Future’s Crowd Circle (I4F Crowd circle) The I4F circle returns from November 4, 2022. The circle has the following intentions: Promoting the connection between people who are co-creating responsible and regenerative cultures (4.0 society) in Portugal - entrepreneurs or game-world builders Gaia Create and hold the space for conversations that matter between these people Weave the social network to support co-creation between these people in their bioregions and in Portugal Make known people, projects and territories (places) where the cultural transition is taking place The circle design is: Marco de Abreu holds the space for the I4F Crowd Circle Each week we can have different people holding the space Weekly on Fridays from 9:30 am to 10:30 am (1 hour) First session on November 4, 2022 Online, Zoom: https://zoom.us/j/93260882485 Recorded sessions We speak in Portuguese and English Meet us on November 4, 2022 at 9:30 am on Zoom ? The first session will be on the question 'What is Innovations for the Future?', revisiting the topic we covered over 2 years ago - recording in Portuguese on the link. —————— >> I4F Resourcing Sessions From the 2nd of Nov, Gil and Marco (who are co-creating PM+RD) will hold resourcing sessions at the 4th fairs for people who are co-creating projects (gameworld builders) Innovations for the Future . If you are co-creating and/or developing a project in Responsible and Regenerative Cultures, you have this possibility at the Wednesday sessions. The sessions are open and the contribution is made by donation (gift economy). You can see an example, in English: part 1 (starting at 8:30) and part 2. Paula Ribeiro held a session and shared about her experience in the I4F Crowd Events group. Design: Wednesdays, 9:15 am to 10:45 am Space closes at 9:20 am Portuguese and English * With Recording First session on Nov 2 from 9:15 am to 10:45 am Link: https://zoom.us/j/99444708828 —————— >> Groups telegram I4F available I4F Crowd Events - Group where you can publish your events and consult the events of others, that is, I4F events in Portugal or events of interest to people from i4F in Portugal or around the world, online or in person. To join follow the link https://t.me/i4fcongregationevents . Anyone interested in holding this group? I4F Funding Opportunities - Group where you can publish funding opportunities that you know and consult funding opportunities that others have published. Put all the ones you know, of any nature in Portugal or of interest to i4F people in Portugal or around the world. To join, follow the link https://t.me/i4ffundingopportunities. For more information contact Ivan (ivansellers@gmail.com). I4F Idanha-a-Nova - Group of people who are co-creating responsible and regenerative cultures in the municipality of Idanha-a-Nova or in bioregion G - Beira Interior; if you belong to this bioregion, contact Nitzan (nitzanmar@gmail.com) to find out how you can join. Last September we did a Learning and Sensing journey to this bioregion. I4F Santiago and Odemira - Group of people who are co-creating responsible and regenerative cultures in the municipalities of Santiago do Cacén and Odemira or in the bioregion U - Serras do Algarve and Litoral Alentejano; if you belong to this bioregion, contact Igor (igor.padilhap@gmail.com) to find out how you can join. A Learning and Sensing journey to this bioregion is being prepared next November. I4F Ecovillage Gameworld Builders - Group of people who are co-creating ecovillages in Portugal such as Tamera, Xandia, Spiralia, Abrigada, Oxalá, AlmaOhana among others. If this is your case, please contact Noelia (ecoessentialsuk@gmail.com) to find out how to join. I4F Legacy Gameworld Builders - Group of people who are co-creating spaces with characteristics of Legacy spaces in Portugal such as Biovilla, Vale da Lama, ClaraLab, ten chi, Gravito, Universidade dos Valores, Mertola Lab, Legacy Bucharest, among others . Paulo Carvalho is considering holding this group. I4F Neighborhood Gameworld Builders - Group of people who are co-creating neighbourhoods, towns, cities, regenerative communities in Portugal such as Telheiras, Ecobairro de Campolide, Bairros do Monsanto, Mertola, Vila FelizCidade in Golegã, Oledo, Arbor Benfeita, Montemor -o-Novo, Água Formosa, S. Luis, among others. Anyone interested in holding this group? ————— >> Conversation Cycle about Regenerative Leadership Partnership Bambual Portugal + PM+RD Research and Consultancy Gil and Marco are part of the Advisory Board of Bambual Portugal that Gabriel is giving life to - publisher of books on regeneration in Portuguese. Gabriel encouraged us to make a conversation cycle on 'Regenerative Leadership' with people who are working on the topic in Portugal. We said yes to 4 conversations. In Possibilities Management, leader is the one that goes first and we chose this distinction to extend the invitation. It's a conversation with 4, Gil, Marco, and the guests. With a duration of 45m to 60m. Of the various books that Bambual has edited (https://www.bambualportugal.pt/store), we have chosen 3 to support these conversations: Daniel Whal's 'Regenerative Cultures' (in culture at large) 'Regenerative Leadership' by Giles Hutchins & Laura Storm (in organizations) 'Active Hope' by Joanna Macy and Chris Johnstone (What Each of Us Can Do) The first conversation was with António and Livia on 30.Sep. You can see the conversation in the link. (in Portuguese) António came from the business, consulting and investment banking world. He has been introducing the Natural Step in Portugal for over 10 years, a framework for the transition of organizations to sustainable cultures and for about 3 years he has been part of the Planetiers team whose second edition took place in these days, where many of us meet. Livia is giving life to rebundance. For more than 30 years, Livia has been going first, as an architect in bioclimatic construction, in the European Union, in the Lisbon Chamber, in the creative leadership. Livia has been bringing people to Portugal for several decades who, we can say, are the pioneers in the areas we are working today. I already work at various scales. Today his work is in Lisbon, particularly in the neighborhoods around Monsanto. The second conversation, on 27.Out, was with Constança and Nuno. Constança is the co-creator of LUCIDA Biologist, worked at the scale of Mundial on the theme of the Oceans. In the last decade she has deepened her knowledge in 'living systems thinking', having trained as an 'Integral Facilitator', 'Creative Leadership' and 'Regenerative Development', a unique combination to look at the World. Nuno is the founder of Natural Business Intelligence. A biologist, he has spent the last two decades studying how economics and ecology can be integrated, investigating in academia and organizations how these two areas can produce different results. Esporão is one of the cases that Nuno presents.

Multidão I4F em Agosto // I4F Crowd in August * 2022

 

[Em Português] Somos centenas de projectos manifestam sonhos da cultura que se segue. Milhares de pessoas com sonhos, propósito e uma visão do que podem ser essas culturas. Infinitas histórias. Porque não temos uma estória para partilhar em Agosto ? Quem esta a escrever a próxima estória ? O que quer dizer o ‘Innovations for the Future somos todos nós que estamos a co-criar a próxima cultura’ ?

[In English] We are hundreds of projects manifesting dreams of the culture that follows. Thousands of people with dreams, purpose and a vision of what these cultures can be. Endless stories. Why don't we have a story to share in August? Who is writing the next story? What does it means 'Innovations for the Future are all of us that are co-creating the next culture’ ?

Multidão I4F em Julho // I4F Crowd in July * 2022

 

[Em Português] > re:build - Gathering of Tribes Entre 14 e 18 de Setembro as tribos vão se reunir em Odemira, por iniciativa do Victor e equipa. “Gathering of Tribes é um festival participativo co-criado inspirado em antigos encontros tribais, feiras medievais, desconferências e Burning Man. Uma vila temporária que reúne comunidades regenerativas para conectar, inspirar e aprender, celebrando e crescendo o movimento regenerativo. Uma agora lúdica de conexão fortuita (serendipidade), diálogo e aprendizagem.” Uma oportunidade para as pessoas que estão a co-criar projectos para a próxima cultura, o movimento Innovations for the Future, se encontrarem, constituirem/ reforçarem as suas equipas e co-criarem culturas responsáveis e regenerativas. O Gil e o Marco vão dar vida a um tribo que designamos ‘PM+RD encontram-se no re:build’. > As equipas da próxima cultura Se não é em equipa, não é a próxima cultura! A próxima cultura é co-criada por equipas - culturas responsáveis e regenerativas. O Otto Schamer designa este tipo de acção ‘Acção colectiva baseada em consciência’. Constituição Equipas, para a próxima cultura, são constituidas por 3 ou mais elementos. São pares. Aprecio o mapa do microsolidarity que vê as parcerias (casais) como um dos elementos core - individuos e parcerias. Um equipa pode ser formada por uma parceria e por dois individuos - a parceria conta como um, ou duas parcerias e um individuo, para dar outro exemplo. O casal actua em bloco, como um indivíduo. Baseadas em awareness Funcionam em circulo (e.g. circle way, way of council). Fazem check-in, check-out. Comunicação e escuta adulta com feedback e coaching. Espaços de descoberta (escuta e fala). Espaços de escuta e fala de possibilidades. Sem lider A responsabilidade é individual - não há ‘Nós’ em responsabilidade, apenas ‘eu’, como se diz em Possibility Management. Sem lider, a liderança esta em cada pessoa do circulo, em cada cadeira. Como funcionam ? Estas equipas co-criam Gaian Gameworlds e usam praticas como desenvolvimento regenerativo, promovem a colaboração e a participação (e.g. dragon dreaming, open space), tomam decisões de forma distribuída com métodos como o consetimento (sociocracy 3.0) ou advisory process (e.g. teal organziations) ou possibility management torus technology. Em vez de partirem do que conhecem, suportam o não conhecido e experimentam, criando o novo - a permacultura, as casas de banho secas, as tiny houses, a agricultura sintrópica, possibility management são exemplos de inovações que surgem por esta experimentação. Innovations for the Future No contexto do Innovations for the Future, mais de ⅔ das equipas fora co-cridas por um casal e mantém-se desta forma, ou seja, tem 2 pessoas/ um elemento da equipa - falta pelo menos 2 elementos, seja outros dois casais ou individuos. Aproximadamente metade tem pessoas não nacionais o que trás questões de lingua e integração. Há um sentimento generalizado de isolamento e muitas equipas estão em situação financeira difícil e perto de burnout. Um dos temas mais delicados é ‘entre pares’. Este tema relaciona-se com o poder e com os jogos de poder - as hierarquicas. Um dos temas fortes é a propriedade da terra, quem é o dono da terra ? na sua maioria o casal promotor e aqui se cria a hierarquia. Outras vezes é quem trás o dinheiro/ investimento. Em alguns casos o conhecimento/ know-how. Como formar equipas constituidas por pares é uma das mais desafiantes questões. Exemplos de Gaian Gameworls Ecoaldeia de Tamera Catedra para Educação para a Paz e Sustenatbilidade Rewild Portugal Ecoroturismo Vale da Lama Biovilla Gravito Quinta ten chi Awakeled Life Project Festival Boom Sementes Vivas Fundação Terra Agora Exemplos de equipas em que participio I4F - variável entre 3 a 12 elementos Fundação Terra Agora: 3 elementos, 1 casal e 2 individuos Circulo de Homens - 3 elementos PM+RD - 2 elementos à procura do 3 elemento Programa de Activação - 3 elementos Ecoaldeia PM+RD - 4 elementos PM+RD meet at re:build - 5 a 12 elementos (em constituição) Como posso co-criar a minha equipa ? Vamos supor que somos um casal, somos donos de uma propriedade e queremos co-criar uma equipa. Ou seja, somos 1 elemento de uma equipa. Como posso co-criar uma equipa de pares com pelo menos 3 elementos ? Alguns dos temas a cobrir são: Tomada a decisão, o primeiro passo será escrever o CODEX sobre o projecto Definir uma solução para a questão da propriedade por forma a eliminar o ‘jogo de poder’ Escolher uma metodologia de governação/ tomada de decisão circular Definir processos de entrada, saída e gestão de conflitos Publicar o CODEX e fazer uma chamada para encontrar outros elementos (sejam casais ou individuos) Fazer o processo de entrada para os novos elementos, que se recomenda com período experimental e ‘circulo de sonhos’ O re:build Gathering of Tribes pode ser um dos espaços onde se podem encontrar elementos para as equipas e/ou experimentar colaborações. Em que equipa escolhes participar após o Verão de 2022 ?

[In English] > re:build - Gathering of Tribes Between the 14th and 18th of September, the tribes will meet in Odemira, on the initiative of Victor and the team. “Gathering of Tribes is a co-created participatory festival inspired by ancient tribal gatherings, mediaeval fairs, unconferences and Burning Man. A temporary village bringing together regenerative communities to connect, inspire and learn, celebrating and growing the regenerative movement. A playful agora of serendipitous connection, dialogue & learning.” An opportunity for people who are co-creating projects for the next culture, the Innovatiosn for the Future movement, to meet, form/reinforce their teams and co-create responsible and regenerative cultures. Gil and Marco will give life to a tribe that we call 'PM+RD meet at re:build'. > Next culture teams If it's not a team, it's not the next culture! The next culture is co-created by teams - responsible and regenerative cultures. Otto Scharmer designates this action ‘Awareness Based Collective Action’. Constitution Teams, for the next culture, are made up of 3 or more elements. They are pairs. I appreciate the microsolidarity map that sees partnerships (couples) as one of the core elements - individuals and partnerships. A team can be formed by a partnership and two individuals - the partnership counts as one, or two partnerships and an individual, to ta Awareness based They work in a circle (e.g. circle way, way of council). They do check-in, check-out. Adult communication and listening with feedback and coaching. Discovery spaces (listening and speaking). Spaces for listening and talking about possibilities. Leaderless Responsibility is individual - there is no 'We' in responsibility, only 'I', as they say in Possibility Management. Without a leader, leadership is in each person in the circle, in each chair. How they work? These teams co-create Gaian Gameworlds and use practices such as regenerative development, promote collaboration and participation (e.g. dragon dreaming, open space), make decisions in a distributed manner with methods such as consent (socicracy 3.0) or advisory process (e.g. teal organziations) or possibility management torus technology. Instead of starting from what they know, they support the unknown and experiment, creating the new - permaculture, dry toilets, tiny houses, sintropic agriculture, possibility management are examples of innovations that arise from this experimentation. Innovations for the Future In the context of Innovations for the Future, more than ⅔ of the teams were co-created by a couple and remain this way, that is, there are 2 people / one team member - at least 2 elements are missing, either two other couples or individuals. Approximately half have non-nationals which brings issues of language and integration. There is a general feeling of isolation and many teams are in a difficult financial situation and close to burnout. One of the most delicate issues is 'between peers'. This theme is related to power and power games - hierarchies. One of the strong themes is land ownership, who owns the land? mostly the promoting couple and here the hierarchy is created. Other times it is the one who brings the money/investment. In some cases knowledge/know-how. How to form teams made up of peers is one of the most challenging questions. Gaian Gameworls exemples: Ecoaldeia de Tamera Catedra para Educação para a Paz e Sustenatbilidade Rewild Portugal Ecoroturismo Vale da Lama Biovilla Gravito Quinta ten chi Awakeled Life Project Festival Boom Sementes Vivas Fundação Terra Agora Teams that i’m in I4F - between 3 to 12 elements Fundação Terra Agora: 3 elements, 1 couple and 2 individuals Circulo de Homens - 3 elements PM+RD - 2 elements looking for 3 element Programa de Activação - 3 elements Ecoaldeia PM+RD - 4 elements PM+RD meet at re:build - 5 to 12 elements (in formation) How can i can co-create my team ? Let's say we are a couple, we own a property and we want to co-create a team. In other words, we are 1 member of a team. How can I co-create a team of pairs with at least 3 elements? Some of the topics to cover are: Once the decision is made, the first step will be to write the CODEX about the project Defining a solution to the property issue in order to eliminate the ‘power game’ Choosing a circular governance/decision-making methodology Define entry, exit and conflict management processes Publish the CODEX and make a call to find other elements (whether couples or individuals) Do the entry process for the new elements, which is recommended with a trial period and 'dream circle' The re:build Gathering of Tribes can be one of the spaces where you can find elements for teams and/or try out collaborations. What is the team you choose to participate after the summer of 2022?