Multidão I4F em Julho // I4F Crowd in July * 2022

 

[Em Português] > re:build - Gathering of Tribes Entre 14 e 18 de Setembro as tribos vão se reunir em Odemira, por iniciativa do Victor e equipa. “Gathering of Tribes é um festival participativo co-criado inspirado em antigos encontros tribais, feiras medievais, desconferências e Burning Man. Uma vila temporária que reúne comunidades regenerativas para conectar, inspirar e aprender, celebrando e crescendo o movimento regenerativo. Uma agora lúdica de conexão fortuita (serendipidade), diálogo e aprendizagem.” Uma oportunidade para as pessoas que estão a co-criar projectos para a próxima cultura, o movimento Innovations for the Future, se encontrarem, constituirem/ reforçarem as suas equipas e co-criarem culturas responsáveis e regenerativas. O Gil e o Marco vão dar vida a um tribo que designamos ‘PM+RD encontram-se no re:build’. > As equipas da próxima cultura Se não é em equipa, não é a próxima cultura! A próxima cultura é co-criada por equipas - culturas responsáveis e regenerativas. O Otto Schamer designa este tipo de acção ‘Acção colectiva baseada em consciência’. Constituição Equipas, para a próxima cultura, são constituidas por 3 ou mais elementos. São pares. Aprecio o mapa do microsolidarity que vê as parcerias (casais) como um dos elementos core - individuos e parcerias. Um equipa pode ser formada por uma parceria e por dois individuos - a parceria conta como um, ou duas parcerias e um individuo, para dar outro exemplo. O casal actua em bloco, como um indivíduo. Baseadas em awareness Funcionam em circulo (e.g. circle way, way of council). Fazem check-in, check-out. Comunicação e escuta adulta com feedback e coaching. Espaços de descoberta (escuta e fala). Espaços de escuta e fala de possibilidades. Sem lider A responsabilidade é individual - não há ‘Nós’ em responsabilidade, apenas ‘eu’, como se diz em Possibility Management. Sem lider, a liderança esta em cada pessoa do circulo, em cada cadeira. Como funcionam ? Estas equipas co-criam Gaian Gameworlds e usam praticas como desenvolvimento regenerativo, promovem a colaboração e a participação (e.g. dragon dreaming, open space), tomam decisões de forma distribuída com métodos como o consetimento (sociocracy 3.0) ou advisory process (e.g. teal organziations) ou possibility management torus technology. Em vez de partirem do que conhecem, suportam o não conhecido e experimentam, criando o novo - a permacultura, as casas de banho secas, as tiny houses, a agricultura sintrópica, possibility management são exemplos de inovações que surgem por esta experimentação. Innovations for the Future No contexto do Innovations for the Future, mais de ⅔ das equipas fora co-cridas por um casal e mantém-se desta forma, ou seja, tem 2 pessoas/ um elemento da equipa - falta pelo menos 2 elementos, seja outros dois casais ou individuos. Aproximadamente metade tem pessoas não nacionais o que trás questões de lingua e integração. Há um sentimento generalizado de isolamento e muitas equipas estão em situação financeira difícil e perto de burnout. Um dos temas mais delicados é ‘entre pares’. Este tema relaciona-se com o poder e com os jogos de poder - as hierarquicas. Um dos temas fortes é a propriedade da terra, quem é o dono da terra ? na sua maioria o casal promotor e aqui se cria a hierarquia. Outras vezes é quem trás o dinheiro/ investimento. Em alguns casos o conhecimento/ know-how. Como formar equipas constituidas por pares é uma das mais desafiantes questões. Exemplos de Gaian Gameworls Ecoaldeia de Tamera Catedra para Educação para a Paz e Sustenatbilidade Rewild Portugal Ecoroturismo Vale da Lama Biovilla Gravito Quinta ten chi Awakeled Life Project Festival Boom Sementes Vivas Fundação Terra Agora Exemplos de equipas em que participio I4F - variável entre 3 a 12 elementos Fundação Terra Agora: 3 elementos, 1 casal e 2 individuos Circulo de Homens - 3 elementos PM+RD - 2 elementos à procura do 3 elemento Programa de Activação - 3 elementos Ecoaldeia PM+RD - 4 elementos PM+RD meet at re:build - 5 a 12 elementos (em constituição) Como posso co-criar a minha equipa ? Vamos supor que somos um casal, somos donos de uma propriedade e queremos co-criar uma equipa. Ou seja, somos 1 elemento de uma equipa. Como posso co-criar uma equipa de pares com pelo menos 3 elementos ? Alguns dos temas a cobrir são: Tomada a decisão, o primeiro passo será escrever o CODEX sobre o projecto Definir uma solução para a questão da propriedade por forma a eliminar o ‘jogo de poder’ Escolher uma metodologia de governação/ tomada de decisão circular Definir processos de entrada, saída e gestão de conflitos Publicar o CODEX e fazer uma chamada para encontrar outros elementos (sejam casais ou individuos) Fazer o processo de entrada para os novos elementos, que se recomenda com período experimental e ‘circulo de sonhos’ O re:build Gathering of Tribes pode ser um dos espaços onde se podem encontrar elementos para as equipas e/ou experimentar colaborações. Em que equipa escolhes participar após o Verão de 2022 ?

[In English] > re:build - Gathering of Tribes Between the 14th and 18th of September, the tribes will meet in Odemira, on the initiative of Victor and the team. “Gathering of Tribes is a co-created participatory festival inspired by ancient tribal gatherings, mediaeval fairs, unconferences and Burning Man. A temporary village bringing together regenerative communities to connect, inspire and learn, celebrating and growing the regenerative movement. A playful agora of serendipitous connection, dialogue & learning.” An opportunity for people who are co-creating projects for the next culture, the Innovatiosn for the Future movement, to meet, form/reinforce their teams and co-create responsible and regenerative cultures. Gil and Marco will give life to a tribe that we call 'PM+RD meet at re:build'. > Next culture teams If it's not a team, it's not the next culture! The next culture is co-created by teams - responsible and regenerative cultures. Otto Scharmer designates this action ‘Awareness Based Collective Action’. Constitution Teams, for the next culture, are made up of 3 or more elements. They are pairs. I appreciate the microsolidarity map that sees partnerships (couples) as one of the core elements - individuals and partnerships. A team can be formed by a partnership and two individuals - the partnership counts as one, or two partnerships and an individual, to ta Awareness based They work in a circle (e.g. circle way, way of council). They do check-in, check-out. Adult communication and listening with feedback and coaching. Discovery spaces (listening and speaking). Spaces for listening and talking about possibilities. Leaderless Responsibility is individual - there is no 'We' in responsibility, only 'I', as they say in Possibility Management. Without a leader, leadership is in each person in the circle, in each chair. How they work? These teams co-create Gaian Gameworlds and use practices such as regenerative development, promote collaboration and participation (e.g. dragon dreaming, open space), make decisions in a distributed manner with methods such as consent (socicracy 3.0) or advisory process (e.g. teal organziations) or possibility management torus technology. Instead of starting from what they know, they support the unknown and experiment, creating the new - permaculture, dry toilets, tiny houses, sintropic agriculture, possibility management are examples of innovations that arise from this experimentation. Innovations for the Future In the context of Innovations for the Future, more than ⅔ of the teams were co-created by a couple and remain this way, that is, there are 2 people / one team member - at least 2 elements are missing, either two other couples or individuals. Approximately half have non-nationals which brings issues of language and integration. There is a general feeling of isolation and many teams are in a difficult financial situation and close to burnout. One of the most delicate issues is 'between peers'. This theme is related to power and power games - hierarchies. One of the strong themes is land ownership, who owns the land? mostly the promoting couple and here the hierarchy is created. Other times it is the one who brings the money/investment. In some cases knowledge/know-how. How to form teams made up of peers is one of the most challenging questions. Gaian Gameworls exemples: Ecoaldeia de Tamera Catedra para Educação para a Paz e Sustenatbilidade Rewild Portugal Ecoroturismo Vale da Lama Biovilla Gravito Quinta ten chi Awakeled Life Project Festival Boom Sementes Vivas Fundação Terra Agora Teams that i’m in I4F - between 3 to 12 elements Fundação Terra Agora: 3 elements, 1 couple and 2 individuals Circulo de Homens - 3 elements PM+RD - 2 elements looking for 3 element Programa de Activação - 3 elements Ecoaldeia PM+RD - 4 elements PM+RD meet at re:build - 5 to 12 elements (in formation) How can i can co-create my team ? Let's say we are a couple, we own a property and we want to co-create a team. In other words, we are 1 member of a team. How can I co-create a team of pairs with at least 3 elements? Some of the topics to cover are: Once the decision is made, the first step will be to write the CODEX about the project Defining a solution to the property issue in order to eliminate the ‘power game’ Choosing a circular governance/decision-making methodology Define entry, exit and conflict management processes Publish the CODEX and make a call to find other elements (whether couples or individuals) Do the entry process for the new elements, which is recommended with a trial period and 'dream circle' The re:build Gathering of Tribes can be one of the spaces where you can find elements for teams and/or try out collaborations. What is the team you choose to participate after the summer of 2022?